INDEX EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

La Maison THIRIET apporte, depuis toujours, une attention particulière au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’égalité des chances dans les process de mobilité et de promotions des collaborateurs, l’absence de discrimination dans les systèmes de rémunération de ses salariés, ou encore le respect de la diversité dans les process de sélection des candidats sont autant de valeurs que la Maison THIRIET véhicule au quotidien.

L’Index mis en place par la nouvelle réglementation du 08 janvier 2019 vient confirmer les pratiques de la Maison THIRIET en la matière.

Les indicateurs sont les suivants :

1 – Ecart de rémunération (note sur 40)

2 – Ecart d’augmentations individuelles (note sur 20 pour les sociétés de plus de 250 salariés et sur 35 pour les autres)

3 – Ecart de promotions (note sur 15 uniquement pour les sociétés de plus de 250 salariés) 

4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (note sur 15)

5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (note sur 10)

 

THIRIET DISTRIBUTION totalise 86/100 points 

1-36, 2- 20, 3- 15, 4- 15, 5- 0

 

THIRIET MAGASINS totalise 90/100 points

1- 40, 2- 20, 3- 15, 4- 15, 5- 0

 

GLACES THIRIET totalise 88/100 points

1- 38, 2- 20, 3- 15, 4- 15, 5- 0

 

SEL CHERRE totalise 100/100 points (règle de proportionnalité)

1- 40, 2- 35, 4- incalculable*, 5- 10

 

SEL LABASTIDE totalise 100/100 points (règle de proportionnalité)

1- 40, 2- 35, 4- incalculable*, 5- 10

 

* aucun salarié concerné